- - Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng HCNS.
- - Tham mưu cho Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- - Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
- - Xây dựng cơ cấu tổ chức và quy trình vận hành của công ty.
- - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ
- - Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- - Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong Công ty.
- - Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính, pháp lý theo đúng quy định của Công ty và pháp luật.
- - Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- - Xây dựng và phát triển văn hóa Công ty.
- - Các việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc và các công việc phát sinh
- - Thu nhập: 12 – 15tr
- - Được ký HĐLĐ và đóng BHXH theo quy định
- - Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
- - Được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi ( sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ…) và đầy đủ các chế độ theo quy định luật lao động.
- - Được tham gia bồi dưỡng, đào tạo từ các chuyên gia để nâng cao năng lực.
- - Được đi du lịch hàng năm.
- - Được quyền yêu cầu hỗ trợ máy móc, thiết bị trong công việc
- - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,…
- - Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 02 - 03 năm.
- - Có kiến thức chuyên sâu về Quản lý Nhân sự, hệ thống, bảo hiểm, luật liên quan đến công tác nhân sự.
- - Kỹ năng phân tích số liệu tốt
- - Có kỹ năng quản lý, đào tạo nhân sự